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過硬黨支部支部風采

金陽井下支部目前有黨員22人,其中預備黨員1人,入黨積極分子1人;支委3人,其中支部書記1人。全體黨員思想積極向上,認真貫徹執行黨的基本路線、方針和政策,自覺遵守黨紀和國家法規,在群眾中起到了先鋒模范帶頭作用。2009年至今,連年被集團黨委授予“先進基層黨組織”稱號;2015年,被共青團寧陽縣委授予“青年文明號”稱號。

(一)  培養鍛煉過硬干部隊伍一個好的黨支部關鍵就在于有個好的班子。支部首先把選拔過硬支部書記擺在各個過硬目標的首位。著力在選拔任用、教育培訓、監督管理、激勵保障、關心關愛等方面下功夫,培育過硬支書,守好基層陣地。去年大家推選出的支部書記郝建營,大學科班畢業,30出頭年輕有為,大膽認真負責,品行好,年輕有為,對安全生產管得嚴,抓得緊,工作業務能力強,成為了金陽煤礦年輕人的“以事業為家”的表率。

(二)  加強和規范黨內政治生活。支部班子經常開展批評與自我批評,讓“紅紅臉”“出出汗”成為了黨內政治生活的新常態。通過堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活各項制度等手段,來提高黨內政治生活質量。通過監督問責這把“利劍”的尖銳鋒芒,讓廣大黨員干部做到了令行禁止,使各項紀律規矩真正成為了“帶電的高壓線”,給廣大黨員干部套上了從嚴治黨的“緊箍咒”,讓黨員干部心中都能拉起行為準繩,讓嚴肅的政治生活都能入腦入心,內化于心,外化于行。

(三)  充分發揮先鋒模范作用。支部書記帶頭開展“兩學一做”學習教育,一周一學、一月一講、一季一議,全年一評貫穿全年。“兩學一做”活動啟動時,支部組織總結查找出最突出的問題為黨員先鋒模范作用發揮不明顯,表現在支部所轄單位部室在月度績效考核、黨員創先爭優上無突出表現,黨員示范帶頭作用不明顯。針對這一問題,今年以來,在制訂行動計劃時,將此問題列為重點整改問題,要求黨員樹立爭先意識,爭當“兩學一做”排頭兵,突出黨員在工作業務上的責任擔當。以抓好職工創新工作為切入點,完善技術能手創新項目配置,要求黨員在安全生產、經營管理、科技創新、項目建設中擔綱擔責。在技能比武大賽中,支部黨員參賽率達到了63%,獲獎率也達到了50%以上。井下處室“三違”人數黨員占比下降20%。

(四)  推動發展卓有成效。2018年安全生產保持穩定,生產原煤30萬噸,連續實現安全生產7200多天。

(五)  職工群眾充滿幸福感。支部積極做好信訪穩定工作,每年開展“三八”座談會、“七一”表彰會,組織職工查體,協調上級工會,最大限度幫扶困難職工。盡管形勢困難,但千方百計保證職工收入,今年人均每月增資200元,實現了工資有年年有增長。


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